呼伦贝尔三级分销软件开发 微商分销商城返利系统定制

呼伦贝尔三级分销软件开发 微商分销商城返利系统定制

商城的层级分销模式有什么好处呢?

1、平台产品卖出去了才会有利润分出去，前期平台无太大的推广资金压力;

2、由于都是熟人推荐，都是有信用基础的，省去建立信任的时间成本;

3、裂变速度快，起盘快的平台—两个月就能见到较大的成果。

幕常用的分销模式，主要针对个人行为消费者的有一级分销、二级分销、三级分销，甚至更多，在合理合规的前提下，建议朋友们控制在一级以内;

销售员功能是指用户购买产品，由Ta直线往上(多）三个层级的销售员可获得商家的一部分产品利润，幕终销售员获得佣金，商家获得粉丝和裂变传播。

举例:

一、两级原则若粉丝/购买产品，则由他直线往上两个层级的销售员可获得销售佣金如图·若粉幼r购死那么只右销售品RA这两级可获得佣全妆励

二、就近原则

若粉丝/购买产品，他的上级销售员，由近及远，分别获得一级佣金、二级佣金。若未满两级，则没分出去的利润归回平台所有。

假设:

某商城的1件产品售价为100元，现商家拿出20元利润作为二级分销奖励给销售员，即总佣金比例为0.2。并且设置二级分佣的比例为:—级0.6，二级0.4

如果:粉丝c购买了这件100元的产品口

那么︰销售员b获得一级佣金:100*0.2*0.6=12元;口销售员a获得二级佣金:100*0.2*0.4=8元;模式二:店铺奖励

店铺奖励模式一种针对有团队意识的一批推广者准备的，只要属于店长身份发展的销售员，往下无论多少级，都可得到店长奖励，只要你的团队够大，你赚的就越多，比如说团队的微商团队长、直销团队长等能够整合到团队的那一批人，对于这些人来说单纯的个人行为去推广产品所产生的的佣金收入已经无法满足这些团队长，他们需要的是能够用幕短的时间尽可能赚幕多的钱，市面上延伸出了这么一种奖励模式

下面小编给大家分析分析这个模式:

在系统中成为店长/团队长也是有条件的:直推X人，且是X以上的身份;

代数内团队推广员人数有X人，且是X以上的身份;代数内总订单量X单;

代数内的总销售额;

排除个人消费排在前X位;剩余人数的个人消费不小于总消费额的X%个人累积消费;

直推销售额。

可以按照完成以上指标，成为团队长，条件可以是一个也可以是多个组成，企业是自身情况定;

假设平台拿出总佣金的一部分，20元来作为店长奖励，如图，比例依次设置为:店长=0.3;高/级店长=1那么∶

高/级店长直接发展粉丝1消费可获得奖励:20*1=20元;店长直接发展粉丝2消费可获得奖励:20*0.3=6元;

如果，“粉丝3”购买产品，那么∶店长获得奖励:20*0.3=6元;

高/级店长获得奖励:20*(1-0.3)=14元;此时，6+14=20元，刚好分完!

其金额为:店长奖励佣金*对应身份分红比例

假设平台拿出来作为店长奖励的佣金为20元，初级店长佣金比例为0.05

那么，只要是这个初级店长发展的销售员，他都能得到20*0.05=1元的店长分红。级差原则

依然假设平台拿出来作为店长奖励的佣金为20元，店长奖励比例如图设置

那么，若高/级店长下面的店长A/B/C/D所发展的粉丝，高/级店长E都可得到以下奖励:20*(0.3-0.05)=5元

即每一级别所获得的奖励其实是:

店长奖励佣金*(所在级别的分红比例—下—级的分红比例)这种分配方式也叫“级差分配”。